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離職薪金疑問+MPF僱員供款

作者: tam @, 發表於: 週五, 八月 07, 2020, 14:56 (54天前)

全職僱員,離職時間為13/7。僱員每個星期有1天例假。

1/7至13/7期間未滿兩星期,僱員能否享有第二天的例假?
如不足第二天的例假,是否需要按比例出人工?


另外,7月的月薪低於$7100,僱員是否仍需要供當月的MPF?

離職薪金疑問+MPF僱員供款

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 八月 10, 2020, 16:19 (51天前) @ tam

多謝 閣下查詢。根據 閣下上述的情況,由於七月的受僱期為非月月份, 因此閣下於7月所賺取的薪金為1/7-13/7 。至於其間涉及的一天例假是否有薪,則以僱員與僱主雙方協議而定。
至於有關強積金的僱員供款部分, 如閣下七月的「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼、工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬,但不包括《僱傭條例》(香港法例第57章)下的遣散費或長期服務金。的總額不超過7100的話, 閣下則無須週僱員供款部分供款。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
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