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年假帶假

by 生菜 @, Friday, August 07, 2020, 15:10 (1329 天前)

公司政策不准員工帶年假到下年,有否抵觸法例?

年假帶假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Monday, August 10, 2020, 16:18 (1326 天前) @ 生菜

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》, 在受僱每滿 12 個月後,僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。 如有抵觸均屬違法。
舉例說明: 假設 閣下於某年的1月1日入職,那麼 閣下於2019年1月1日至2019年12月31日期間累積的有薪年假,應可於2020年1月1日至12月31日期間放取。按法例,自僱主無權強迫 閣下 在2019年時間,放完2019年內累積的年假。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
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年假帶假

by 生菜 @, Tuesday, August 11, 2020, 13:39 (1325 天前) @ 勞聯權益委員會

如果公司計算有薪年假是以按入職日比例計算,在這種情況下強迫員工在該年度放取該年年假又是否有抵觸法例呢?

年假帶假

by 勞聯權益委員會 ⌂, Tuesday, August 11, 2020, 14:01 (1325 天前) @ 生菜

多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》,本年度所累積的年假,應在下一個年度(隨後 12 個月之內)放取。有關預支年假的安排,屬僱主與僱員雙方協議而定。

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