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出糧及final payment

作者: Sandy Yu @, 發表於: 週二, 八月 11, 2020, 14:05 (50天前)

僱傭合約寫明每月10號出糧,如僱員簽名接受該條款,公司有沒有抵觸勞工法例。
如果員工8月8日最後一天上班,僱傭雙方簽訂final payment, 僱員接受9月10日或之前收到公司支付的final payment,公司有沒有抵觸勞工法例?

出糧及final payment

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 八月 11, 2020, 14:50 (50天前) @ Sandy Yu

多謝 閣下查詢。《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後七天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員,即屬違法。 一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁三年。僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資,須就尚 未清付的款額支付利息給僱員。

另外,任何僱傭合約的條款, 如有終止或減少《僱傭條例》或 《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意, 即屬 無效。因此, 閣下之僱主需於八月十五日或之前知支付相關工資,否則即屬違法。
僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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出糧及final payment

作者: Sandy Yu @, 發表於: 週三, 八月 12, 2020, 13:24 (49天前) @ 勞聯權益委員會

但僱員同意且簽訂合約接受僱主每月10號出糧,僱主都屬於抵觸僱傭條例?

出糧及final payment

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週四, 八月 13, 2020, 00:35 (49天前) @ Sandy Yu

多謝 閣下查詢。雖然《僱傭條例》訂明,根據僱傭合約須支付工資的工資期須當作為1個月,直至相反證明成立為止。工資在工資期最後一天完結時即到期支付,須在切實可行範圍內盡快支付,但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。

然而,《僱傭條例》亦訂明,僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外,僱主最遲要在合 約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資,須就尚未清付的款額支付利息給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

閣下提問標題明確指出「出糧及final payment」,行文亦寫明「員工8月8日最後一天上班」,即終止僱傭合約日期,則必須按法例要求,除遣散費外,最遲於8月14日或之前,清付所有解僱補償,包括工資。請閣下儘快向僱員支薪,切勿以身試法。

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