多謝 閣下查詢。 閣下公司人事部的計算方法正確(符合法例最低標準)。
假設 閣下的休息日為有薪休息日，當病假期間遇上休息日時，該休息日視為病假處理，(享有4/5薪酬)。

舉例說明:例如 閣下請了星期五、六、日、一（共４日）病假，而星期六、日是 閣下的有薪休息日，那麼這四天也應當作病假處理(享有4/5薪酬)。 也許， 閣下會為此感到奇怪 --- 平日沒有放取病假時，休息日應可享有「全薪」 ，但假期間的休息日卻少了1/5 。然而，如閣下堅持星期六、日要以全薪休息日處理的話，則會影響「病假的連續性」，那麼星期五及星期一則作無薪病假處理。 這樣 閣下得到的薪金有機會更少。
閣下需要衡量薪金及累積病假日數等因素，去釐定哪種計算方法，最能保障 閣下的權益。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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