多謝 閣下查詢。

混合回題，本會逐一回應如下，請各位細心閱讀為苛。保障自己權益，勇敢發聲，申索耐心，據理力爭。

1. 關於僱傭合約

按《僱傭條例》僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

以上文字，也就是說，一份僱僱條件的表現，不一定只限於入職前簽訂的書面僱傭合約，入職後來的任何通告、信件、任何口頭通知及或「俗成習慣」均屬有效一部分。

2. 關於通知期/代通知金

按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金如下。此下有同情況。

(1) 如僱傭合約有試用期
試用期內的首個月，無需通知期
試用期內的第一個月後：
僱傭合約有明確規定通知期，依照合約訂明的通知期，至少 7 天
僱傭合約無明確規定通知期，至少 7 天。

(2) 無試用期/ 完成試用期的「非連續性合約」，所需的通知期任勞資雙方議定的期限。

(3) 無試用期/ 完成試用期的「連續性合約」
如僱傭合約有明確規定通知期，依照合約訂明的通知期，至少 7 天。
僱傭合約無明確規定通知期，至少1個月。

3. 關於法定權益
《僱傭條例》下的各項法定權益，包括但不限於：休息日、法定假日(及薪酬)、有薪年假芸芸，概以「連續性合約」為基礎。僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。

4. 關於強積金供款
受強積金制度涵蓋的僱員和僱主均須定期向強積金計劃作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%，並受限於最低及最高有關入息水平。就月薪僱員而言，最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000。 目前的最低有關入息水平為每月$7,100，適用於2013年11月1日或之後開始的供款期，而目前的最高有關入息水平則為每月$30,000，適用於2014年6月1日或之後開始的供款期。「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費或長期服務金。

免供款期
就一般僱員而言，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日作出僱員部分的強制性供款，亦無須：
(i) 為在緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月）；或
(ii) 為受僱第30日所在的公曆月作出供款（如僱員的工資期長於一個月）。

就臨時僱員而言，僱主及僱員的強制性供款均須從僱用期首日開始繳付。在此情況下，僱員並沒有免供款期。

5. 關於少付權益的追討方法

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

工友可以就以下途徑作出任於關於積金局的投訴，
熱線 2918 0102 (星期一至五上午8:45至下午5:45)
郵寄 葵涌葵昌路51號九龍貿易中心1座8樓 客戶服務處收*
傳真 2259 8806
電郵 mpfa@mpfa.org.hk

積金局處理投訴的程序
成員保障及服務部接獲投訴後會展開調查，並會主動聯絡你、你的僱主及受託人。我們調查的重點是查證僱主有否違反《強積金條例》。倘若指控成立，成員保障及服務部會要求僱主馬上糾正違規情況。

如屬拖欠供款個案，僱主須支付附加費，而附加費將存入受影響僱員的強積金帳戶內。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)