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扣減佣金

by Karen @, 九龍, Thursday, August 20, 2020, 22:09 (1572 天前)

請問如果公司合約無指明佣金屬獎勵,公司突然扣起當月部分業績不計算在內,而導致員工佣金被減少。上述行為是否違法?僱主是否有權突然扣減佣金?

扣減佣金

by 勞聯權益委員會 ⌂, Friday, August 21, 2020, 12:44 (1572 天前) @ Karen

多謝閣下查詢。舉凡有關合約爭議,是否違法,最終只能由法庭裁定判給,然而工會認為有關做法削減員工工資是並不合理的。閣下指出「公司合約無指明佣屬獎勵」,必須指出,按現行勞工法例。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。也就是說,閣上的僱傭歷史上,如貴司曾恆常發放佣金,又無明文、明言該佣金屬性酌情,僱員可視之為「俗成習慣」,該佣金為工資一部分。

另外,按勞工法例,僱員如符合以下索償的資格,可「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索:

(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

留心,僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款,即屬具有正當理由:
--僱員的行爲
--工作所需的能力或資格
--裁員或其他真正的業務運作需要
--法例的規定(即如果僱員繼續在原來的職位工作,或繼續按原有的
--僱傭合約條款受僱,即屬違法的情況)
--其他實質理由

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

請電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
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