多謝 閣下查詢。
首先，根據現行的《僱傭條例》，並沒有規管僱主必須發出工作證明給僱員，也沒規範工作證明的內容。故此，就 閣下僱主沒有履行承諾，依時發出工作證明的行為並不屬違法。

另外，有關在「終止合約後遲出糧」的問題，根據《僱傭條例》，「僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合 約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。」 ，原則上，閣下 在離職後的半個月才獲發工資，僱主已屬違法。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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