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無薪假

作者: god @, 發表於: 週日, 八月 23, 2020, 00:58 (68天前)

我冇簽過任何文件,公司都冇口頭通知。係咪唔可以放我無薪假?同埋我係咪可以拒絕放無薪假?

無薪假

作者: god has gone @, 發表於: 週一, 八月 24, 2020, 08:41 (67天前) @ god

我冇簽過任何文件,公司都冇口頭通知。係咪唔可以放我無薪假?同埋我係咪可以拒絕放無薪假?

可以,你仲可以唔做份工添

無薪假

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週一, 八月 24, 2020, 08:53 (67天前) @ god

多謝 閣下查詢。按現行勞工法例。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。僱員如符合以下索償的資格,可「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索:

(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

留心,僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款,即屬具有正當理由:
--僱員的行爲
--工作所需的能力或資格
--裁員或其他真正的業務運作需要
--法例的規定(即如果僱員繼續在原來的職位工作,或繼續按原有的
--僱傭合約條款受僱,即屬違法的情況)
--其他實質理由

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

請電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

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