負假後被解僱 by Ching , Friday, August 28, 2020, 22:50 (1309 天前) 入職第二個月,因疫情不斷被放例假 合約上說明未過試用期只需一天通知,假如我被解僱 我只能扣人工嗎?有其他方法可以不扣錢?例如要求繼續上班直至還清假期?
負假後被解僱 by 勞聯權益委員會 , Monday, August 31, 2020, 09:56 (1306 天前) @ Ching 多謝 閣下查詢。不明所問,請解釋「負假」為何?《僱傭條例》從來並無「負假」一說。《僱傭條例》規定,僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm 舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200 勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。 解決勞資金錢糾紛的程序,見 https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif 以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡: 2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓) 2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓) 2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓) 3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)