多謝 閣下查詢。《僱傭條例》並無關於「強制隔離」的明文規定。勞工處已於 2020 年 1 月 30 日發出指引，指衛生主任會為接受醫學監察或檢疫 僱員 發出「須接受醫學監察」的醫生證明書，僱主需根據《僱傭條例》或僱傭合約， 讓該僱員放取病假，詳見：https://www.info.gov.hk/gia/general/202001/30/P2020013000286.htm

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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