by Kiko 
, Tuesday, September 01, 2020, 16:37 (1325 天前)
在新冠肺炎期間，公司要求同事放無薪假。公司已經服務超過兩年
本來的工作是底薪13000➕佣金，平均月薪達到34000
無薪假期間公司有出例假和紅日基本薪金$7000給僱員，其餘日子一律無薪。
在此期間，發現懷孕，那麼產假期間的薪金怎麼計算呢？
是要剔除這個無薪期間的日子和薪金嗎？
假如無薪假從4月開始放～2021年2月結束
產假前的12月連基本工資都達不到，這樣是否對產婦公平？
by 勞聯權益委員會 
, Friday, September 04, 2020, 12:07 (1323 天前) @ Kiko
多謝 閣下查詢。
勞工法例規定，產假薪酬以產假首天前 12 個完整工資期月份所賺取的每日平均工資計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
