辭職後星期六被要求上班 by Mark , Wednesday, September 02, 2020, 14:54 (1331 天前) 我係9月1號俾左信老細辭職,9月7號係Last Day, 合約本身講只需7日通知期,合約都講明我係返星期一至五, 但老細因為交接問題同我講有可能星期六會返半日, 想問佢咁樣做有無觸犯左勞工法例?
辭職後星期六被要求上班 by 勞聯權益委員會 , Friday, September 04, 2020, 12:46 (1329 天前) @ Mark 多謝 閣下查詢。當前情形,僱員有權以《僱傭條例》「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主索償,索償資格如下: (1) 僱員按連續性合約受僱 (2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款; (3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及 (4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款 僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm 舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200 勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。 解決勞資金錢糾紛的程序,見 https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif 以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡: 2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓) 2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓) 2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓) 3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)