1. 如提問難以用文字描述,請致電 2781 0983(旺角區) / 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 3615 0018(觀塘區)聯絡本會。
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年假及勞工假期

作者: 何先生 @, 來自: 元朗, 發表於: 週一, 九月 21, 2020, 18:50 (40天前)

本人於2019年11月1日入職某餐廳酒吧為經理,僱主口頭承諾月薪$20,000。直至2020年7月13日離職(因疫情停業關係)。該公司年假為每年10日假期,現僱主說首三個月不享有年假工資,只計算由試用期滿後(2月)開始才計算。由3月起無故減薪20%,至於停業期間亦沒有出糧。但因沒有簽任何合約,現想資詢如何計算離職後的工資問題,謝謝。

年假及勞工假期

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週二, 九月 22, 2020, 06:23 (40天前) @ 何先生

多謝 閣下查詢。

1. 「該公司年假為每年10日假期」。如僱員按連續性合約受僱滿4年或以上,公司此後有關日年假日數如不按年遞增則低於法例。

2. 「現僱主說首三個月不享有年假工資」僱主曲解法例,有說法實為誤導。終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數,是已僱員該假期年整段受僱期計算(如受僱滿 3 至 12個月)。又,僱主不能以此為由扣薪。

3. 按法例,僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。 僱員既無反對無薪假安排,「沉默也等於約定」。

4. 勞工法例從無「無薪假」一說。月薪僱員如因此權益受到侵損,有權以「不合理的更改僱傭合約條款」,視作僱主解僱,追討法定權益,終止僱傭合約的款項一般包括:
• 任何未發放的工資;
• 代通知金(如適用);
• 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬;
• 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金;
• 長期服務金或遣散費(如適用);
• 其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等。

5. 資料不足,無法計算。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
2781 0983 (旺角區:九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區:九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區:九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區:九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

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