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外傭有薪病假離職

作者: Step @, 發表於: 週二, 十月 20, 2020, 10:32 (46天前)

外傭於2018年6月29日入職,在2020年8月14日開始連續放取病假,直到2020年10月26日。

問題一: 外傭於2020年10月19日給我辭職信,信上寫最後工作日是2020年10月26日,請問佢病假期間給我辭職信,是不是也需要提前給我一個月通知?
問題二: 外傭於2020年10月19日給我辭職信,信上寫最後工作日是2020年10月26日,薪金應該怎樣計算? 是不是可以在薪金中扣除代通知金?
問題三: 外傭於2020年10月19日給我辭職信,信上寫最後工作日是2020年10月26日,她要求我買2020年10月26日早上的機票回菲律賓,但她會在10月25日晚上離開去機場等待,那麼她最後工作日是不是應該要填10月25日,而不是10月26日?

外傭有薪病假離職

作者: 勞聯權益委員會 ⌂, 發表於: 週六, 十月 24, 2020, 15:23 (41天前) @ Step

多謝 閣下查詢。
一: 若僱傭合約有明確規定,依照合約訂明的通知期,但不少於7天。僱傭合約無明確規定,不少於1個月通知期。

二: 薪金部份應計算至2020年10月26日。至於代通知金部份金額則視乎不同情況而定。
根據《僱傭條例》,並沒有明確規定僱主可可以直接在薪金中扣除代通知金的做法,建議以雙方協商處理為佳。

三:根據閣下陳述,外傭10月26日並不在指定工作地點( 閣下的住所)履行所屬工作(料理家居),可理解為「沒有在工作」。如閣下之外傭並沒有事前與閣下達成(最後工作日在機場候機離開也等同工作,可照獲發工資)共識, 那麼工資計算其可至2020年10月25日止。

僱員如遇勞資糾紛,可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處,提出申索,見:https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線:2815 2200

勞工處調解未果,請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序,見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考,所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助,歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線,與本會職員聯絡:
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