by Vic 
, Kowloon Bay, Friday, October 30, 2020, 14:19 (1267 天前)
假設我月薪$15000，休息日有薪，OT一個鐘有$60。
(1) OT錢一年加加埋埋一年4萬，但並非每月都超過20%，咁仲符合過去 12 個月內平均款額高於僱員在同期的平均月薪的 20%嗎。我的每日平均工資是否等於：
每日平均工資 = (12X 15000 + 40000) / (365天)
= $504.1
(2)假設我一年OT錢共3萬，少於平均月薪的 20%。我的每日平均工資應如何計算?我的每日平均工資是否等於：
每日平均工資 = (12 個月的工資總額 –不予計算在內的工資) / (365天 –不予計算在內的期間/天數)
= (12X15000+30000 - 30000)/ (365 - 30000(1/$60)(1/24小時))
= $523
by 勞聯權益委員會 
, Monday, November 09, 2020, 09:52 (1258 天前) @ Vic
多謝 閣下查詢。
1.《僱傭條例》並無就休息日薪酬如何計算作出文明公式。
2.「713」法例，「以每日平均工資計算法定權益」並不用來計算「當月平均日薪」。
僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200
勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。
解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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