多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何 緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定 休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的 48 小時內通知僱員另定休息日的日期。

另外，現行本港勞工法例並無標準工時及超時工作的安排處理的明文法規，故有關安排容請勞資協商。工會倡儀促進家庭和諧政策，即使僱員超時工作不獲補錢，僱主可予以補假，達致勞資和諧，提昇生產力。

然而，閣下入職至離職一直都六天工作，亦無向僱主申請補假，可以說成是知悉、接納、認同有關行為，當時亦無以「不合理的更改僱傭合約條款」(如符合法例條件)申索。當然，閣下可嘗試「追究」，至於結果最後仍需有法庭裁決。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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