多謝 閣下查詢。閣下僱主的解僱(提早終止合約)行為是否符合法例法，視乎閣下與僱主簽訂的僱傭合約條款( 如通知期 )而定。
有關不合理解僱的定義如下:
按《僱傭條例》，僱主並非基於《僱傭條例》規定的正當理由解僱僱員及解僱 是違法的 。 正當的解僱理由包括僱員的行為、工作所需的能力或資格、 裁員或其他真正的業務運作需要、法例的規定（即如果僱員 繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受 僱，即屬違法的情況）或其他實質理由。 不合法解僱指解僱是違法的，即在下列情況解僱僱員：僱主 2 在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間、因工受傷 後及在決定/協議及/或清付《僱員補償條例》下的補償前、 基於僱員行使職工會之權利或基於僱員曾作證以協助執行 有關的勞工法例。

然而， 僱主或僱員在在給予對方適當的通知期或代通知金，即可提早終止僱傭合約，而所需的通知期或 代通知金可參閱:
https://www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/09.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室