by May 
, Thursday, November 26, 2020, 17:52 (1239 天前)
請問原本工作每日9小時（包括膳食時間），每週工作5天，逢星期一至五。
現在雙方己簽署同意書改為工作每日7小時（包括膳食時間），每週工作5天，逢星期一至五，並從僱員月薪中扣除每天工作少了兩小時的薪金。
僱主要求休息日（星期六、日及公眾假期）上班，而工作時間是每天9小時（包括膳食時間），如雙方同意下，僱主需給僱員補假。
然而在休息中日比同意書多出的兩小時工作，請問僱員是否可獲補償？金錢或補鐘？
by 勞聯權益委員會 
, Friday, December 18, 2020, 11:20 (1218 天前) @ May
多謝 閣下查詢。遺憾，本港現行未就「標準工時」立法，有關安排，容請勞資協商。
以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)
解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
