僱 主 在 以 下 狀 況 可 以 無 須 給 予 對 方 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約
如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：
1.故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；
2.行 為 不 當；
3.犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或
4.慣 常 疏 忽 職 責，
5.僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。
若沒有以上情況，則僱主應該根據僱傭條例規定，給予通知期或代通知金。

如果上班時獲知即時解僱，是否應該要多付一個月的薪水？
但公司只是寫「按比例」，比原本的薪金少一些，是可以的嗎？

多謝 閣下查詢。

(1)
僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
視乎合約性質，有否規定試用期，有以下組合
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

(2)
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/LD565.pdf