我10 月7 日在公司工作，因係細公司，沒有合約給我的.

現在我1月7 日已經過了三個月

他也有口頭上說我已過了三個月試用期.

我現打算離職，請問是否沒有合約上，是要需要一個月通知？

如果單方面提出早走，是否可以拒絕，一定要一個月或補代通知金？

如果我離職信是16/1 ，是否15/2 最後一天工作日？

如果是新年假，他是否新年假需要支付薪金給我 ？

雙糧方面如沒有合約寫明，是否需要按比例給我？

還有大假方面是否需要按比例給我？

1.僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款 。雖然你們沒有簽合約，但是你入職時有沒有跟你說過通知期是多久呢？按照閣下的情況，完成試用期的連續性合約，有明確規定的，依照合約訂明的通知期，不少於7天。無明確規定，則不少於一個月通知。

2.只要閣下在法定假日前已經按連續性合約受僱滿三個月，那麼法定假日是可以享受到假日薪酬的。

3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

4.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。